Trang thông tin điện tử phường Chơn Thành

https://chonthanh.dongnai.gov.vn

QUY ĐỊNH MỚI VỀ MỨC LƯƠNG TỐI THIỂU ĐỐI VỚI NGƯỜI LAO ĐỘNG THEO NGHỊ ĐỊNH SỐ 293/2025/NĐ-CP

Ngày 10/11/2025, Chính phủ đã ban hành Nghị định số 293/2025/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động; có hiệu lực thi hành từ ngày 01/01/2026; thay thế Nghị định số 74/2024/NĐ-CP ngày 30/6/2024 của Chính phủ quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động.

* Theo Nghị định số 293/2025/NĐ-CP, mức lương tối thiểu tháng tại 4 vùng so với quy định tại Nghị định số 74/2024/NĐ-CP ngày 30/6/2024 của Chính phủ được quy định như sau:

Vùng I: tăng 350.000 đồng, từ 4.960.000 đồng/tháng lên 5.310.000 đồng/tháng;

Vùng II: tăng 320.000 đồng, từ 4.410.000 đồng/tháng lên 4.730.000 đồng/tháng;

Vùng III: tăng 280.000 đồng từ 3.860 đồng/tháng lên 4.140.000 đồng/tháng;

Vùng IV: tăng 250.000 đồng từ 3.450.000 đồng/tháng lên 3.700.000 đồng/tháng.

 

* Đối tượng áp dụng Nghị định số 293/2025/NĐ-CP gồm:

+ Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động.

+ Người sử dụng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động, bao gồm: Doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp. Cơ quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình, cá nhân có thuê mướn, sử dụng người lao động làm việc cho mình theo thỏa thuận. Các cơ quan, tổ chức, cá nhân khác có liên quan đến việc thực hiện mức lương tối thiểu quy định tại Nghị định này.

* Triển khai thực hiện Nghị định số 293/2025/NĐ-CP, Sở Nội vụ tỉnh Đồng Nai đã có văn bản số 6364/SNV-LĐ ngày 19/11/2025 gửi đến Các Doanh nghiệp, Cơ sở sản xuất kinh doanh trên địa bàn tỉnh đề nghị quan tâm triển khai thực hiện các nội dung:

1. Chỉ đạo bộ phận chuyên môn tiến hành rà soát lại thang lương, bảng lương, phụ cấp lương đang áp dụng tại doanh nghiệp để điều chỉnh đảm bảo đúng theo quy định tại Nghị định số 293/2025/NĐ-CP của Chính phủ.

2. Tổ chức rà soát lại các thỏa thuận trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và các quy chế, quy định của người sử dụng lao động để điều chỉnh, bổ sung cho phù hợp; không được xóa bỏ hoặc cắt giảm các chế độ tiền lương khi người lao động làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm, chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật và các chế độ khác theo quy định của pháp luật lao động. Đối với các nội dung đã thỏa thuận, cam kết trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể hoặc các thỏa thuận hợp pháp khác có lợi hơn cho người lao động (như chế độ trả lương cho người lao động làm công việc hoặc chức danh đòi hỏi qua học tập, đào tạo nghề cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu và chế độ trả lương cho người lao động làm công việc hoặc chức danh có điều kiện lao động nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm cao hơn ít nhất 5%; công việc hoặc chức danh có điều kiện lao động đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm cao hơn ít nhất 7% so với mức lương của công việc hoặc chức danh có độ phức tạp tương đương, làm việc trong điều kiện lao động bình thường) so với quy định tại Nghị định này, thì tiếp tục được thực hiện, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác. 

3. Công khai, minh bạch về việc điều chỉnh mức lương đến toàn bộ người lao động được biết để tránh tình trạng tranh chấp lao động xảy ra.

Trong quá trình thực hiện, nếu có khó khăn vướng mắc đề nghị liên hệ Phòng Lao động, Sở Nội vụ tỉnh Đồng Nai. Địa chỉ: Số 108, đường Hà Huy Giáp, phường Trấn Biên, tỉnh Đồng Nai; Số điện thoại: 02513.941.320 Email: csld.dongnai@gmail.com để được hướng dẫn.

*

Phòng Văn hóa – Xã hội phường Chơn Thành thông tin để các doanh nghiệp, cơ sở sản xuất kinh doanh, người lao động được biết ./.

Tác giả: BP Linh - PVHXH Chơn Thành

Bạn đã không sử dụng Site, Bấm vào đây để duy trì trạng thái đăng nhập. Thời gian chờ: 60 giây